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介護職シフトの悩みを解決するには
介護士として働く方々にとって、良いシフト、悪いシフトかどうかは、重要なポイントです。
不規則なシフトや希望通りに組まれないこと、そして人手不足による多くの残業など、さまざまな問題が生じることがあります。
これらのシフトの問題は、仕事や個人生活に影響を及ぼすだけでなく、ストレスや疲労、体調不良などの健康問題にもつながる可能性があります。
そこで、本記事では介護士の方々がシフトの問題を解決する方法について紹介します。
実際に現場で働く介護士の皆さんが知っておきたいヒントをお伝えします。
もし、現在お仕事先の介護施設のシフトについてキツさや厳しさ、働きにくさを感じている方々は、ぜひ参考にしてみてください。
人手不足もあり、離職率を抑えて長く職員に働いてもらおうと取り組んでいる施設も増えつつあります。
介護スタッフが働きやすい環境を考慮してくれる施設は増えています。
ですので、働きやすい介護施設を探すことも一つの解決策といえます。
介護職が働きやすい職場を見つけるには
今の職場のシフトがキツイ（他の人よりも私だけいつもキツイ気がする…など）、人間関係もちょっと悩みがあって、仕事を続けるかどうかで迷っている、といった方もいるかもしれません。
もし、今よりも働きやすい職場を探してみたい、といった場合。
ポイントになるのは、職場の詳しい内部情報でしょう。
介護施設で働く職員の人間関係、利用者さんの雰囲気、残業時間、シフトの状況など…
こうしたことを知る方法として、おすすめしたいのは介護業界に特化した転職エージェントです。
例えば、次のような転職エージェントは求人数も豊富で、サポートも手厚いと定評がありますので、相談先としておすすめをしています。
相談してみて、やはり今の職場で仕事を続けるといった選択肢ももちろんありです。
比較してみて分かることは多いですから、まずは情報収集に活用してみてはと思います。
介護シフトの悩みとは
介護職の悩み。
介護職に就くと、シフトに関する悩みがつきものです。
では、なぜ介護職のシフトは悩ましいのでしょうか？
その理由は、主に以下の4つに分けられます。
・介護サービスは24時間365日必要とされるため、シフトが不規則であること
・介護業界は人材不足や高い離職率に悩まされているため、シフトが組みづらいこと
・介護現場は利用者や家族、同僚や上司との関係性が重要であるため、シフトに関する要望や意見が多いこと
・介護現場は利用者の状況やニーズに応じて対応する必要があるため、シフトが変更されること
これらの要因から、介護職のシフトに関する悩みはさまざまです。
その中でもよくあるのは、以下のような問題です。
過重労働
介護施設によっては人材不足の影響で、介護職員一人あたりの仕事量が非常に増えていると思われます。
そうなると、働き方として長時間労働や休日出勤が当たり前になります。
過重労働が続くと、身体的・精神的な疲労やストレスが溜まります。
シフトの不規則さ
介護サービスは24時間365日提供される必要があります。
そのため、夜勤や早朝勤務、休日勤務などもあり、シフトは非常に不規則です。
予定していたことをキャンセルしなければならない、といったこともあるかもしれませんね。
そうなると、シフトが原因で介護職は大きなストレスを感じやすくなります。
シフトの不規則さによって生活リズムが乱れ、睡眠不足や食生活の乱れなど、健康面やプライベート面に悪影響を及ぼします。
休みの取りづらさ
介護職は、利用者の体調変化や人材不足などにより、急遽休日が取れなくなることがあります。
介護施設やリーダーによってシフト作成の方針は異なりますが、2連休を必ず月に1回は作ってあげる、などあるとは思いますが、やはり休みの取りづらさは多くの介護職が感じているのではないでしょうか。
また、シフトパターンによっては連休が取りづらい場合もあります。
シフト調整の難しさ
介護職員の中には、子育てや家族介護など、仕事以外にも責任を負う人も多くいます。
しかし、シフトの調整が難しく、仕事とプライベートのバランスを保つことが困難です。
これらの問題は、介護職員のモチベーションや満足度を低下させ、離職率を高める原因となります。
また、サービスの質や安全性にも影響を及ぼします。
これらの問題を解決するためには、介護施設だけでなく業界全体での対策が必要です。
介護職員がシフトの不満を持ちやすいのはなぜ？
介護職員のシフトに関する不満の原因と対策を考えることが大切です。
介護職員は、高齢者や障害者などの介護や看護を行う専門職です。
高齢化社会が進む日本では、ますます重要な職業になっていくことは間違いありません。
しかし介護職員は、社会福祉や医療の分野で重要な役割を果たしていますが、同時にストレスや負担が大きい仕事でもあります。
その中でもシフトに関する不満は、介護職員の多くが抱える悩みです。
介護職員がシフトに不満を持つ理由は何でしょうか？
そして、シフトに不満を持つとどんな影響があるのでしょうか？
介護職員がシフトに不満を持つ主な原因
介護職員がシフトに不満を持つ主な原因として、以下のようなことが考えられます。
- シフトが不規則で生活リズムが乱れる
- シフトが希望通りに組まれない
- 遅番、早番など、キツイシフトになってしまっている
- シフトが人手不足や急な変更で変わる
- シフトが残業や休日出勤で長くなる
これらの原因は、介護現場の特徴や環境によるところが大きいといえます。
とりわけ、介護職員の人数不足は大きく影響するでしょう。
介護現場は24時間365日対応が必要です。
そのため、シフト制で働くことになります。
できれば介護職員の体が楽な、【早日遅夜明休】と基本的には正循環で組みたいとことですが、現実的にはキツイシフトになることも多いですよね。
シフト制で働くため、昼夜逆転したり、平日休みや土日出勤になったりします。
とはいえ、そうした辛いシフトが多い介護現場は、離職率が高くなりがちです。
その結果、さらに人手不足になり、シフトは組みづらく変更されやすくなります。
これらの原因により、介護職員はシフトに不満を持ちやすくなります。
介護職のシフト作成における課題
介護職は24時間体制の対応が求められるため、シフト作成は非常に重要な業務です。
これにはいくつかの課題がありますが、以下で具体的に解説していきます。
シフト作成に時間がかかる
まず、シフト作成には時間と労力がかかります。
利用者のニーズやスタッフの希望、資格や経験などを考慮しながら、適切な人員配置を決める必要があります。
この複雑で煩雑な作業には多くの時間が必要であり、また急な欠勤や変更によって頻繁に修正が必要となることもあります。
シフトを作るリーダーや管理者も業務をこなしながら、シフト作成業務を行いますから、月末ギリギリのシフト展開になることも多いです。
人手不足でシフトを組めない
さらに、介護職では人手不足が深刻な問題となっています。
シフト作成には最低限の人数が必要ですが、実際には人手不足のために十分なスタッフが確保できないことがあります。
これにより、シフト作成者は常に人員不足を補うために苦労を強いられます。
シフトが不公平に感じられる
また、公平なシフト作成も課題となります。
シフト作成者はスタッフ全員に公平なシフトを提供することが求められますが、勤務時間や休日の希望など、スタッフ個々の要望を全て叶えることは不可能です。
これにより、他のスタッフに不公平感や不満が生じる可能性があります。
シフト作成者はスタッフの要望と公平性のバランスを取ることに悩むことになります。
現場に寄り添うことができない
さらに、シフト作成者が現場に寄り添えないことも課題となります。
シフト作成者は自身も介護職として働いている場合が多く、現場から離れてシフト作成に専念することが難しいです。
また、自身がシフトの一員であり、客観的に判断することも困難な場合があります。
このため、シフト作成者は現場からの信頼や協力を得ることが難しくなる場合があります。
シフト作成の悩み、すぐの改善は難しいことが多い
以上が介護職のシフト作成における主な課題です。しかし、このような課題に対しても解決策が存在します。
例えば、シフト作成には専用のソフトウェアやツールを活用することで効率化を図ることができます。
さらに、十分なスタッフ確保や公平性の確保を目指すために、チーム内でのコミュニケーションや要望の共有を促進することも重要です。
また、シフト作成者が現場に寄り添うためには、現場との定期的なコミュニケーションやフィードバックの取り組みが必要です。
介護施設や職場全体でこれらの解決策を取り入れることによって、シフト作成の課題を改善し、働きやすい環境を実現することができます。
また、転職を検討する際には、働きやすさや環境整備に注力している介護施設を選ぶことも重要です。
離職率の低い介護職が働きやすいシフト作成を実践している職場を探す
介護業界では人手不足が続くため、離職せずに長く働いてくれる環境を作ることが重要視されています。
もし現在の職場でシフトに関してキツさ、人間関係などが原因で働きにくさを感じている場合、転職を考えることもひとつの選択肢です。
介護業界は人手不足のため、転職が比較的しやすい状況にあります。
年齢や経験によっては書類選考で落ちることもあるかもしれませんが、まずは行動することが重要です。
実際には、介護職員が働きやすい環境を作るために取り組んでいる介護施設や法人、福祉法人なども多く存在します。
このような転職先を探すこともおすすめです。
もし現在の職場よりも働きやすい介護施設への転職を希望している場合は、介護業界に特化した転職エージェントや転職サイトの活用をおすすめします。
例えば、マイナビ介護職やレバウェル介護求人などの転職エージェントや、介護業界特化の求人サイトで求人情報を探すことができます。
介護職として働く場合、シフトは非常に重要です。休みの取得や疲労を蓄積しないためには適切なシフトが必要です。
家族がいる場合はなおさらです。
働きやすいシフトを確保するためには、場合によっては職場を変えることも選択肢のひとつです。
介護職のシフトの悩みを解決するためには、上記で紹介した介護業界に特化した転職エージェントを活用し、情報収集を行うことが重要です。
介護業界はやりがいがあり、待遇改善も進んでいる将来性のある業界です。
ぜひ、働きやすい職場で充実した介護職を経験していただきたいと思います。